РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания
благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе
согласования взаимных интересов и заключенным в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель
в лице директора МКОУ «Кузнецовская средняя общеобразовательная школа»
Гриневой Людмилы Ивановны и Работники, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация в лице председателя профсоюзного комитета
Кузьминых Аллы Викторовны.
1.2. Предметом
настоящего
коллективного
договора
являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда
и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения
работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны
обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.4. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43
Трудового кодекса Российской Федерации).
По истечении срока действий коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.5. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного
договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ст. 43
Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязуется:
1.7. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный
договор с приложениями в соответствующий орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.8. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников.
Работники обязуются:
1.9. В случае выполнения определенных условий коллективного договора
работодателем, не участвовать в проведении забастовок.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 65, 67
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.3. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в
течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.5. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже ставки; объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия работника.
Работники обязуются:
2.6. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.7. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.8. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в
коллективе, уважать права друг друга.
РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И
ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету не позднее, чем
за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками, а при массовых увольнениях работников соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 82 Трудового кодекса Российской
Федерации).
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при
сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой
должности или выполняемой работе, повторном неисполнении работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание, - производить по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению штата, не менее 4 часов в неделю для поиска работы с сохранением
среднего заработка.
3.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе,
помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации,
работникам: предпенсионного возраста; удостоенным звания «Ветеран труда»;
воспитывающим детей-инвалидов; одиноким родителям, воспитывающим детей до
14 лет; членам профсоюзного комитета и др.
Стороны договорились:
3.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.8. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
Проводить взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых
работников.
3.9. Обеспечить повышение квалификации работников, а также
опережающую профессиональную переподготовку высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
3.10. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения преимущественное право
приема в учреждение при появлении вакансии.
РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и
окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
4.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю.
4.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более
36 часов в неделю ;
- для работающих инвалидов – в соответствии с медицинским заключением
(ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации); рекомендуемая для работниковинвалидов
продолжительность
рабочего
времени
устанавливается
в
индивидуальной программе реабилитации инвалида (ст. ст. 11, 23 Федерального
закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Для
инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты
труда;
- для педагогических работников – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти. Конкретная продолжительность
рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм
часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов
учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на
них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом;
Продолжительность
рабочего
времени
конкретного
работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки
условий труда.
4.4. Обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.5. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.6. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом
(ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 Трудового кодекса
Российской Федерации. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с
графиком отпуском с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
4.8. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не
может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.9. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять
длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст. ст. 114,115 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в
удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам предоставляется
ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (Федеральный закон от
24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации (ст.334 ТК РФ) и составляет 56 дней.
4.10. Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим категориям
работников:
- работники моложе 18 лет;
- работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенкаинвалида до 18 лет;
- работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- участники военных конфликтов;
- работники, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной
защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
ЧАЭС»;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Стороны договорились:
4.12. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях:
- рождения и усыновления ребенка - до 5 календарных дней;
- регистрации брака работника или его детей – до 5 календарных дней;
- смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
- при переезде на новое место жительства - до 2 дней;
- на юбилей - 1 день;
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября)
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет – до 14 календарных
дней (ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации). Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263
Трудового кодекса российской Федерации);
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны договорились:
5.1. Устанавливать тарифные ставки и оклады работников в соответствии с
Положением об оплате труда. Устанавливать минимальные должностные оклады
работников, исходя из требований ст. 129 Трудового кодекса Российской
Федерации, с учетом отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
5.2. Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации.
5.3. Устанавливать размеры доплат и надбавок компенсационного и
стимулирующего характера, иных поощрительных выплат в пределах бюджетных
и внебюджетных средств, в том числе от предпринимательской деятельности.
Работодатель обязуется:
5.4. Своевременно знакомить работников учреждения с условиями оплаты их
труда, с комплектованием и тарификацией (под роспись).
5.5. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.6. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в
соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7. Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
производить в соответствии с законодательством.
5.8. Производить доплату за работу с вредными условиями труда.
5.9. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: 3 и 18 числа.
5.10. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до
дня выплаты заработной платы.
РАЗДЕЛ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Стороны обязуются:
6.1. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны
труда, включая выделение необходимых для их реализации средств – Соглашение
по охране труда (Приложение № 2). Выполнить в установленные сроки комплекс
организационных и технических мероприятий, предусмотренных данным
Соглашением.
6.2. Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда из состава профкома или коллектива работников и создавать совместную
комиссию по охране труда.
6.3. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в
организации и своевременно информировать работников о принимаемых мерах в
этой области.
6.4. Разрабатывать мероприятия по снижению доли работников, занятых в
условиях, не отвечающих санитарно – гигиеническим нормам.
Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда,
соблюдением законодательства по охране труда.
6.5. Выделять средства на обновление основных фондов и приведение
существующего производства в соответствие с требованиями охраны труда.
6.6. Предусмотреть дополнительные преференции (гарантии) работникам, у
которых в ходе проведения медицинских осмотров выявлено профессиональное
заболевание (переобучение, трудоустройство, в случае невозможности
трудоустройства – адекватная материальная помощь за причиненный ущерб
здоровью и др.).
6.7. Условия об обязательном участии профкома в рассмотрении вопросов,
связанных с увольнением работников - членов профсоюза по пункту 8 части 1
статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Работодатель обязуется:
6.8. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации
обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
6.9. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им
компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты.
6.10. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг) в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.11. Провести обучение по охране труда и проверку знаний, требований
охраны труда всех категорий работников организации в сроки, установленные
нормативно-правовыми актами по охране труда и руководящими документами по
охране труда организации.
6.12. Обеспечить проведение в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Перечнем
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н.
6.13. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствие с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
6.14. Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения
специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
6.15. Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения
специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
6.16. Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий
труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий
труда.
6.17. Обеспечить приобретение и выдачу работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших
обязательную сертификацию или декларирование соответствия, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей согласно Приложения №2. Обеспечить хранение, ремонт,
стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств защиты.
6.18. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
6.19. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 24.10.2002 №
73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета
несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
Профком обязуется:
6.20. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны
труда, соблюдением законодательства по охране труда.
6.21. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране
труда женщин и подростков.
6.22. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на
улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
6.23. Предъявлять требования к руководителям учреждения о приостановке
работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.
Работники обязуются:
6.24. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда. Соблюдать
нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.25. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
6.26. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры и обследования, диспансеризацию.
6.27. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором.
РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Стороны обязуются:
7.1. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников
навыков здорового образа жизни и здорового питания. Совершенствовать
профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СПИД,
наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди
работников учреждения.
7.2. Обеспечить профессиональное обучение работников предпенсионного и
пенсионного возраста.
7.3. Создавать условия для совмещения женщинами обязанностей по
воспитанию детей с трудовой занятостью.
7.4. Предоставлять льготы и преимущества для женщин, имеющих детей в
возрасте до 18 лет, сверх установленных трудовым законодательством (Указ
Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 606 «О мерах по
реализации демографической политики Российской Федерации»).
Работодатель обязуется:
7.5. Оказывать материальную помощь в соответствии с Положением об
оплате труда МКОУ «Кузнецовская СОШ».
7.6. Обеспечить выплату единовременного пособия на обзаведение
хозяйством лицам, окончившим учебные заведения начального, среднего и
высшего профессионального образования и поступающим на работу по
полученной специальности.
Профком обязуется:
7.7. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на
оздоровление в санаториях и профилакториях из фонда социального страхования с
частичной оплатой.
7.8. Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения:
-путевок в летние оздоровительные лагеря;
-мест в детских дошкольных учреждениях;
-подарков, билетов на новогодние елки;
-бесплатного посещения кружков и других дополнительных педагогических
мероприятий.
7.9. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
РАЗДЕЛ 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
8.2. Первичная профсоюзная организация (или иные представители,
избираемые работниками) представляет и защищает права и интересы работников
учреждения независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Федеральным законом от
12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации, согласно Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального
закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
8.4. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения,
социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную
поддержку работников.
8.5. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим
социально-трудовым вопросам.
8.6. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации
во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проведения
независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
8.7. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет
профкома.
8.8. По личным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза,
но уполномочивших профком на ведение переговоров и заключение коллективного
договора, перечислять на счет профкома денежные средства из их заработной
платы в размере 1%.
8.9. Сохранять членам профсоюзного комитета среднюю заработную плату
на период их участия в профсоюзных мероприятиях. Предоставлять членам
профсоюзного комитета по необходимости свободное время для выполнения
профсоюзных обязанностей.
8.10. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить
в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.11. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях
администрации и доступ к нормативной документации.
Профком обязуется:
8.12. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.13. Содействовать реализации областного, городского и районного
трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного договора.
8.14. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.15. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую
помощь членам профсоюза.
8.16. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде
и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и
других нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.17. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих
к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
РАЗДЕЛ 9. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
9.1. Коллективные
трудовые
споры
разрешаются
в
порядке,
предусмотренном в главе 61 Трудового кодекса Российской Федерации
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение индивидуальных
трудовых споров».
РАЗДЕЛ 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также
соответствующими органами по труду. При проведении контроля представители
сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по
труду необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного
договора на общем
собрании работников учреждения и в конце года, до 25 декабря – перед
органом по труду, в котором осуществлялась уведомительная регистрация.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.
Приложение 1
Профком МКОУ «Кузнецовская СОШ»
Председатель профсоюзного комитета
______________
«25»
А.В.Кузьминых
декабря
2020
Директор МКОУ «Кузнецовская СОШ»
_______________________ Л.И.Гринева
«25 »
декабря
2020
Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального казенного общеобразовательного
учреждения «Кузнецовская средняя общеобразовательная школа»
пос. Кузнецовский
1.Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается
единый
трудовой
распорядок
для
муниципального
казенного
общеобразовательного учреждения «Кузнецовская средняя общеобразовательная школа» (далее
- Школа).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными правовыми актами и Уставом Школы и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Школе.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения представителя трудового
коллектива, приняты общим собранием трудового коллектива.
1.5. Правила вывешиваются в Школе в учительской комнате на видном месте.
1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами
под подпись.
1.7. Правила являются дополнением к коллективному договору, действующему в Школе.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
Работодателем
администрацией
Школы.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по
одному для каждой из сторон: работнику и администрации Школы.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Школы
следующие документы:
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (справку СТД-ПФР – в бумажной
или электронной форме), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа (Страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования или уведомление о регистрации в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, форма АДИ-РЕГ, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются МВД России, – при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, в установленном порядке и по
установленной форме;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении. Обязательному
предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора
подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка
(за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не оформляется).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными
документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает
уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета
самостоятельно. По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о
дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при
заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не
оформляться.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица
(с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.5. Лица, поступающие на педагогические должности, представляют соответствующий
документ об образовании (специальности) — диплом, аттестат, удостоверение, заверенная копия
которых
должна
быть
оставлена
в
личном
деле.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
действующим законодательством.
2.1.6. Принимаемые на работу в школу лица могут быть допущены к исполнению служебных
обязанностей только после приказа о назначении на соответствующую должность.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора Школы, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического
начала
работы.
2.1.8. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со следующими документами: Уставом Школы; коллективным договором и настоящими Правилами;
трудовым договором; приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
должностной инструкцией работника; иными локальными актами, регламентирующими
трудовую деятельность работника.
2.1.9. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев, а для директора Школы, его заместителей, руководителей обособленных подразделений
школы — не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят без испытания.
2.1.10. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
2.1.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую
книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке.
2.1.12. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в Школе.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется исходя из деловых качеств Работника.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация
Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Увольнение работников
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.
2.3.3. Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан
предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее чем за
один месяц.
2.3.4. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об увольнении с
указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ со ссылкой на
соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ.
2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы
администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заяв-
лению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки
на руки, администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки. Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником
производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником
требования о расчете.
Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в
организации по письменному заявлению работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
– в период работы не позднее трех рабочих дней;
– при увольнении в последний день работы.
Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично в отдел
кадров либо на электронную почту работодателя.
При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, подписанное собственноручно работником, с указанием адреса электронной почты
работника и даты написания заявления.
2.3.7. Администрация школы обязана заблаговременно (не менее чем за 2 месяца) под подпись
доводить до сведения работников школы о предстоящих мероприятиях по сокращению штатов.
Работникам, подлежащим сокращению, по возможности предоставлять другую работу
(вакантную должность) в соответствии с законодательством.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации школы
3.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
3.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
3.2.3. по представлению заместителей директора, руководителей объединений осуществлять
поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы.
3.3. Директор школы обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством;
3.3.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
школьных и внешкольных мероприятий.
3.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, Работодатель имеет право перевести
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Школе
с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или
устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения
отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
3.5.1. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без
его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного
процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий.
3.6. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.6.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях,
предусмотренных законодательством;
3.6.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
3.6.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.6.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4.
Основные
права
и
обязанности
работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется
в соответствии с графиком, утверждаемым директором Школы с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и
Уставом Школы;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
РФ;
4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым
другим основаниям продолжительностью не более 15 дней в учебном году при отсутствии
отрицательных последствий для образовательного процесса.
4.2. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов на одну ставку;
4.2.3. ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней в соответствии с законодательством. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала;
4.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем или
Уставом;
4.2.5. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
4.3.7. незамедлительно сообщить администрации Школы о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности
имущества Школы;
4.3.8. поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
4.3.9.
проходить
предварительные
и
периодические
медицинские
осмотры.
4.4. Педагогический работник Школы, кроме обязанностей, перечисленных в п.4.3., обязан:
4.4.1. в целях обеспечения непрерывности учебного процесса при невозможности проведения
учителем занятий по уважительным причинам немедленно поставить в известность об этом
администрацию Школы;
4.4.2. быть на рабочем месте за 15 минут до начала уроков, готовиться к учебному занятию до
звонка. Появление в классе и подготовка к уроку после звонка считается нарушением трудовой
дисциплины. Время перемены является рабочим временем администратора, учителя, классного
руководителя, воспитателя;
4.4.3. рационально использовать время урока, не допускать систематического отвлечения на
посторонние темы. Также не допускать использования перемены для рабочей деятельности;
4.4.4. не покидать класс во время учебных занятий, не заниматься посторонней деятельностью.
Во время учебных занятий учитель несет ответственность за жизнь, безопасность и здоровье
учащихся;
4.4.5. заполнять классный журнал согласно имеющейся в нем инструкции, делая записи о
проведенных уроках в день их проведения; лично отмечать отсутствующих в классном журнале
на каждом уроке; записывать в классном журнале содержание урока и домашнее задание
учащимся. Заполнять электронный дневник и журнал. Отсутствие записей перед началом
следующих занятий и на момент контроля является нарушением трудовой дисциплины;
4.4.6. допускать присутствие посторонних посетителей во время урока в классе только
по разрешению директора Школы или его заместителей. Вход в класс после начала урока
разрешается в исключительных случаях только директору Школы и его заместителям по УВР;
4.4.7 при назначении на должность классного руководителя исполнять возложенные на него
обязанности. Классное руководство распределяется администрацией Школы исходя из
интересов Школы и производственной необходимости с учетом педагогического опыта,
мастерства, индивидуальных особенностей педагогических работников и принципа
преемственности;
4.4.8. в процессе выполнения обязанностей классного руководителя при проведении
внеклассных мероприятий со своим классом вне Школы (также как и в Школе) нести
ответственность за жизнь и здоровье детей и обеспечить поддержку от родителей и других
педагогов в расчете одного человека на 15 учащихся;
4.4.9. при назначении ответственным за проведение внешкольного мероприятия осуществлять
оформление необходимой документации, проведение инструктажа по охране труда,
непосредственную работу по организации и проведению мероприятия.
4.5. Работникам Школы в период организации образовательного процесса (в период урока)
запрещается:
4.5.1. изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
4.5.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
4.5.3. удалять обучающихся с уроков;
4.5.4. курить в помещении и на территории Школы;
4.5.5. отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
4.5.6. отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных
с основной деятельностью Школы;
4.5.7. созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
4.5.8. педагогическим работникам запрещается опаздывать на занятия, покидать кабинет во
время занятия, заниматься во время занятия посторонней деятельностью.
4.6. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой действительный ущерб.
4.6.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за
сохранность этого имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
4.6.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами
4.6.3. и 4.6.4. настоящих Правил.
4.6.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
а) недостачи
ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных
им по разовому документу;
б)
умышленного
причинения
ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором
суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую
или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения
ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.6.4. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 10.4. - 10.13. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя, занятия ведутся пять дней в
неделю.
5.2. Занятия в Школе проводятся в одну смену. Время проведения уроков с 9.00 до 15.00.
5.3. Продолжительность уроков не более 40 минут, за исключением продолжительности уроков
в первом классе. Продолжительность перемен 10-30 минут.
5.4. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя.
5.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и младшего
обслуживающего персонала, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности Школы и устанавливается настоящими Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным
договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.6. Режим работы руководителя Школы, его заместителей, других руководящих работников
определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
образовательного учреждения.
5.7. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам Школы обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися.
6. Режим рабочего времени учителей.
6.1. Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных
норм времени только для педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими
преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
6.2. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) не более
40 минут и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные
для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1 -го класса.
6.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
6.4. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть
педагогической работы) устанавливается учителям 1-11-х классов образовательного учреждения,
реализующего общеобразовательные программы, 18 часов в неделю.
6.5. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
6.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов
по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в
Школе и закрепляется в «Тарификационном списке учителей и других работников Школы».
6.6.1.Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
6.6.2. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп продленного дня).
6.6.3.В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
6.6.4.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
6.7. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Школы, настоящими
Правилами, квалификационными характеристиками, должностными инструкциями и
регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника,
и включает:
6.7.1. выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
6.7.2. организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с
медицинским заключением;
6.7.3.время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, изучению их индивидуальных особенностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
6.7.4. периодические кратковременные дежурства в Школе в период образовательного процесса
в соответствии с графиком дежурств, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, приема ими пищи. При составлении
графика дежурств педагогических работников в Школе в период проведения учебных занятий,
до их начала и после окончания учитываются режим рабочего времени каждого педагогического
работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни
работы к дежурству по Школе педагогические работники привлекаются не ранее чем за 40 мин.
до начала учебных занятий и не позднее 40 мин. после окончания последнего учебного занятия;
6.7.5. выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и др.).
6.8.
Дни недели (периоды времени, в течение которых Школа осуществляет свою
деятельность), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения
учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками
и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации,
самообразования, и т.п.
7. Режим рабочего времени работников Школы в каникулярный период
7.1. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся и
не совпадающих с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками
работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.
7.2. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными
актами Школы и графиками работ с указанием их характера.
7.3. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени,
необходимого для выполнения работ, предусмотренных п. 6.7. настоящих Правил, с сохранением
заработной платы в установленном порядке.
7.4. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической
(методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения
таких детей, установленного до начала каникул.
7.5. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых на срок не более месяца
в летний оздоровительный лагерь с дневным пребыванием детей, определяется в порядке,
предусмотренном пунктами 7.1.- 7.3. настоящих Правил.
7.6. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала
в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
8. Режим рабочего времени работников Школы в период отмены для обучающихся
учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям
8.1. Периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других
работников Школы,
8.2. В периоды отмены учебных занятий в отдельных классах либо в целом по Школе учителя и
другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в разделе 7 настоящих
Правил.
9. Оплата труда
9.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с «Положением об оплате
труда работников МКОУ «Кузнецовская СОШ»», штатным расписанием и сметой расходов.
9.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с занимаемой должностью,
уровнем образования, стажем работы, и квалификационной категорией по итогам аттестации.
9.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной
учебной нагрузки при тарификации.
9.3.1. Тарификация производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными
планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
9.3.2. «Тарификационный список учителей и других работников школы» утверждается
директором Школы не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного
профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до
сведения педагогических работников до ухода в очередной отпуск.
9.3.3.Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо
от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
9.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся,
а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из
числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе программ
дополнительного образования, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий. Лицам,
работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время
каникул, оплата за это время не производится.
9.5. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц по 3-м и 18-м
числам каждого месяца. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться на
счет в отделение банка, с которым заключено соглашение у Школы.
9.6. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в
соответствии с «Положением об оплате труда работников МКОУ «Кузнецовская СОШ»» и
приложением нему - «Положением о стимулирующей части ФОТ работников МКОУ
«Кузнецовская СОШ», утвержденным общим собранием коллектива с учетом мнения
представителей трудового коллектива.
9.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым
договором.
9.8. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно
отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением
сторон трудового договора
10. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
10.1. Администрация Школы поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах: объявление благодарности; награждение почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии; представление к награждению
государственными наградами др.
10.2. Поощрение осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда работников
МКОУ «Кузнецовская СОШ» и приложением к нему - «Положением о стимулирующей части
ФОТ работников МКОУ «Кузнецовская СОШ». Иные меры поощрения по представлению
Совета школы объявляются приказом директора Школы.
10.3. Сведения о наградах вносятся в трудовую книжку работника в установленном законом
порядке.
10.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор Школы
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение
по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ
«Об образовании».
10.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
10.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, докладной записке, поданной в письменной форме.
10.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
10.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
10.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника в
двухдневный срок подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
10.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда, в прокуратуру, в суд или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
10.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
10.13. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, Совета
Школы или Общего собрания коллектива Школы.
11. Заключительные положения
11.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором с учетом мнения
представительного органа работников (профсоюзного комитета).
11.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера
выполняемой работы и иных обстоятельств до внесения изменений, дополнений в настоящие
правила.
Приложение №2
План мероприятий по улучшению условий труда, технике безопасности и санитарии
в 2021 г. МКОУ «Кузнецовская СОШ»
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
МЕРОПРИЯТИЯ
Учеба по вопросам охраны труда с
работниками ОУ
Проверка знаний по охране труда на
рабочем месте.
Проведение инструктажа по
противопожарной безопасности.
Ознакомление с приказами по охране
труда, пожарной безопасности.
Обучение сотрудников по:
-ГО – 14 часов;
- пожарно-техническому минимуму –
16 часов;
- электробезопасности
неэлектрического персонала 1 группы
Проверка спортивного оборудования,
станков в мастерской
Медицинский осмотр работников ОУ
Обеспечение спецодеждой и
дезинфицирующими средствами:
- уборщиц помещений;
- сотрудников столовой;
- младших воспитателей
Обслуживание пожарной сигнализации,
«Стрелец-мониторинг»
Сумма
(руб.)
-
95000
Ответственные
Январь,
сентябрь
Февраль,
Октябрь.
1 раз в
квартал
Январь,
сентябрь
1 раз в год
Феденева Д.В.
Феденев С.А.
Феденева Д.В.
Феденев С.А.
Феденева Д.В.
Феденев С.А.
Гринева Л.И.
Сентябрь,
июнь
ноябрь
В течение
года
Гринева Л.И.
Гребенщикова А.С.
Феденев С.А.
Феденева Д.В.
Ермохин С.А.
Феденева Д.В.
Гринева Л.И.
Феденев С.А.
20000
47304
В течение
года
Гринева Л.И.
В течение
года
В течение
года
июнь
Гринева Л.И.
10
Обслуживание видеонаблюдения
24000
11
Обслуживание тревожной
сигнализации
Переосвидетельствование и
перезарядка огнетушителей
40000
12
СРОК
3000
Гринева Л.И.
Феденев С.А.
Приложение № 3
к коллективному договору
МКОУ «Кузнецовская СОШ»
Профком МКОУ «Кузнецовская СОШ»
Председатель профсоюзного комитета
Директор МКОУ «Кузнецовская СОШ»
______________А.В.Кузьминых
_______________Л.И.Гринева
«25»
декабря
2020
«25»
декабря
2020
Соглашение по охране труда
1.Общие положения
Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в МКОУ «Кузнецовская СОШ».
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны
труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем
работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по
согласованию с профкомом.
Контроль
за
выполнением
Соглашения
осуществляется
непосредственно
директором школы и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля администрация
обязана предоставить профкому всю необходимую для этого имеющуюся информацию.
1.
Перечень мероприятий соглашения по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие
мероприятия:
Наименование мероприятия
Срок (дата)
проведения
1. Организационные мероприятия
1 раз в год
1.1. Обучение и проверка знаний по
охране труда в соответствии с
постановлением Минтруда России и
Минобразования России от 13.01.2003
№1/29
1.3. Обучение работников безопасным 1 раз в год
методам и приёмам работы в
соответствии с требованиями ГОСТ
12.0.004-90 ССБТ «Организация
обучения по безопасности труда.
Общие положения»
1.4. Разработка, утверждение и
По мере
размножение инструкций по охране
необходимости
труда, отдельно по видам работ и
отдельно по профессиям.
Согласование этих инструкций с
профкомом в установленном ТК РФ
порядке.
Ответственный
Сумма
финансирования
Директор
Уполномоченный
по ОТ
Директор
Директор,
Уполномоченный
по ОТ
1.5. Разработка и утверждение
программы вводного инструктажа и
отдельно программ инструктажа на
рабочем месте в учреждении
1.6. Обеспечение журналами
регистрации инструктажа вводного и
на рабочем месте по утверждённым
Минтрудом РФ образцам
1 раз в год
Директор
По мере
необходимости
Директор
1.7. Обеспечение учреждения
Законодательными и иными
нормативно-правовыми актами по
охране труда и пожарной
безопасности
По мере
необходимости
Директор
1.8. Разработка и утверждение
перечней профессий и видов работ
организации:
- работники, которым необходим
периодический медицинский осмотр
- работники, которые обеспечиваются
специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами
индивидуальной защиты
- работники, которым положено мыло
и другие обезвреживающие вещества
1.9. Проведение общего технического
осмотра здания на соответствие
безопасной эксплуатации
Постоянно в
течение года
Директор,
Уполномоченный
по ОТ
2 раза в год:
1 декада марта,
3 декада августа
1 раз в год
Директор
Постоянно в
течение года
Директор,
Уполномоченный
по ОТ
Директор,
Уполномоченный
по ОТ
Директор
1.10. Организация комиссии по охране
труда на паритетной основе с
профсоюзной организацией
1.11. Организация и проведение
административно-общественного
контроля по охране труда
1.12. Организация комиссии по
проверке знаний по охране труда
работников школы
1 раз в 3 года
1.13. Проведение специальной оценки
условий труда.
2021 год
2. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые
мероприятия
2.1. Периодический медицинский
осмотр работников в соответствии с
Порядком проведения
ноябрь
предварительных и периодических
осмотров работников и медицинских
регламентах допуска к профессии
Директор
Профком
95000
Директор
2.2
Обеспечение кабинетов продуктивной
деятельности аптечками первой
2021
медицинской помощи в соответствии с
рекомендациями Минздрава
3. Мероприятия по обеспечению средствами
индивидуальной защиты
3.1. Выдача сертифицированной
специальной одежды, обуви и других
средств индивидуальной защиты в
соответствии с типовыми отраслевыми
нормами и правилами обеспечения
По мере
работников специальной одеждой,
необходимости
специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты,
прошедших обязательную
сертификацию или декларирование
соответствия
3.2. Обеспечение работников мылом,
смывающими обезвреживающими
По мере
средствами в соответствии с
необходимости
утверждёнными нормами
3.3. Обеспечение индивидуальными
средствами защиты от поражения
электрическим током
По мере
(диэлектрические перчатки,
необходимости
диэлектрические коврики,
инструменты с изолирующими
ручками)
4. Мероприятия по пожарной безопасности
4.1. Разработка, утверждение по
По мере
согласованию с
необходимости
профкомом инструкций о мерах
пожарной безопасности в
соответствии с требованиями ГОСТ
12.07.2004 г. и на основе правил
пожарной безопасности
4.2. Обеспечение журналами
По мере
регистрации вводного
необходимости
противопожарного инструктажа,
журналами регистрации
противопожарного инструктажа на
рабочем месте, а также журналом
учёта первичных средств
пожаротушения
На начало года
4.3. Разработка и обеспечение
учреждения инструкцией и планомсхемой эвакуации людей на случай
возникновения пожара
5000
Директор
8 000
Директор
4 000
Директор
3 000
Директор
Директор
Профком
Директор
Директор
4.4. Проведение прозвонки
электрооборудования
4.5. Организация обучения
работающих и обучающихся в ОУ
мерам обеспечения пожарной
безопасности и проведение
тренировочных мероприятий по
эвакуации всего персонала
4.6. Обеспечение огнезащиты
деревянных конструкций
Ежегодно
25 000
Директор
2 раз в год
Директор,
учитель ОБЖ
в 2021 году
Директор
Приложение № 1
к соглашению по охране труда
1. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам учреждения.
2. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств.
3. Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатного мыла, смывающих и
обезвреживающих средств
1. НОРМЫ
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам школы
№
п/п
Профессия или должность
1.
Уборщик производственных и
служебных помещений
2.
Повар
3.
Сторож
4.
Машинист по стирке и ремонту
спецодежды
Наименование средств
индивидуальной защиты
Норма
выдачи на
год
(единицы,
комплекты)
Халат хлопчатобумажный
1
Рукавицы комбинированные
6 пар
При мытье полов и мест общего пользования
дополнительно:
Перчатки резиновые
4 пары
Халат хлопчатобумажный
1
Передник хлопчатобумажный
1
Колпак хлопчатобумажный
1
Халат хлопчатобумажный
1
Рукавицы комбинированные
4
Фартук клеенчатый с
нагрудником
Перчатки резиновые
1
2 пары
2. НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,
условия их выдачи
№
п/п
1.
2.
Виды смывающих и
обезвреживающих
средств
Мыло
Жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах
Наименование работ и
производственных факторов
Работы, связанные с загрязнением
Норма
выдачи один
раз в месяц
200 г
400 мл.
3. ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла,
смывающих и обезвреживающих средств
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
Наименование профессии или работы
Количество работников
Уборщик производственных и служебных
помещений
Педагог
Воспитатель
Младший воспитатель
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
6
20
2
2
1
Основание:
1. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте
России 26.02.2015 N 36213)
2. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122 н «Об утверждении типовых норм
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта
безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими
средствами».
