1.Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается
единый
трудовой
распорядок
для
муниципального
казенного
общеобразовательного учреждения «Кузнецовская средняя общеобразовательная школа» (далее
- Школа).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными
правовыми актами и Уставом Школы и регулируют порядок приема и увольнения работников
Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Школе.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения представителя трудового
коллектива, приняты общим собранием трудового коллектива.
1.5. Правила вывешиваются в Школе в учительской комнате на видном месте.
1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами
под подпись.
1.7. Правила являются дополнением к коллективному договору, действующему в Школе.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
Работодателем
администрацией
Школы.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по
одному для каждой из сторон: работнику и администрации Школы.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Школы
следующие документы:
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (справку СТД-ПФР – в бумажной
или электронной форме), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (Страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования или уведомление о регистрации в
системе индивидуального (персонифицированного) учета, форма АДИ-РЕГ, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России, – при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, в установленном порядке и
по установленной форме;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении. Обязательному
предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора
подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не оформляется).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена
электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо
получает уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного)
учета самостоятельно. По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе
сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного
работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному
работнику может не оформляться.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.5. Лица, поступающие на педагогические должности, представляют соответствующий
документ об образовании (специальности) — диплом, аттестат, удостоверение, заверенная
копия
которых
должна
быть
оставлена
в
личном
деле.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
действующим законодательством.
2.1.6. Принимаемые на работу в школу лица могут быть допущены к исполнению служебных
обязанностей только после приказа о назначении на соответствующую должность.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора Школы, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического
начала
работы.
2.1.8. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со следующими документами: Уставом Школы; коллективным договором и настоящими Правилами;
трудовым договором; приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
должностной инструкцией работника; иными локальными актами, регламентирующими
трудовую деятельность работника.
2.1.9. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев, а для директора Школы, его заместителей, руководителей обособленных подразделений
школы — не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят без испытания.
2.1.10. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
2.1.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую
книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке.
2.1.12. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в Школе.
2.2. Отказ в приеме на работу

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется исходя из деловых качеств Работника.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального
и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Увольнение работников
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.
2.3.3. Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан
предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее чем за
один месяц.
2.3.4. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об увольнении с
указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ со ссылкой на
соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ.
2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы
администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним
окончательный расчет. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки
на руки, администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки. Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником
производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником
требования о расчете.
Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в
организации по письменному заявлению работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
– в период работы не позднее трех рабочих дней;
– при увольнении в последний день работы.
Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично в отдел
кадров либо на электронную почту работодателя.

При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, подписанное собственноручно работником, с указанием адреса электронной почты
работника и даты написания заявления.
2.3.7. Администрация школы обязана заблаговременно (не менее чем за 2 месяца) под подпись
доводить до сведения работников школы о предстоящих мероприятиях по сокращению штатов.
Работникам, подлежащим сокращению, по возможности предоставлять другую работу
(вакантную должность) в соответствии с законодательством.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации школы
3.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
3.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
3.2.3. по представлению заместителей директора, руководителей объединений осуществлять
поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы.
3.3. Директор школы обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством;
3.3.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
школьных и внешкольных мероприятий.
3.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, Работодатель имеет право перевести
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Школе
с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или
устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения
отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
3.5.1. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без
его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного
процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий.
3.6. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.6.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение
работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных
случаях, предусмотренных законодательством;
3.6.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;

3.6.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.6.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4.
Основные
права
и
обязанности
работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором Школы с учетом
мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за
две недели до его начала;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и
Уставом Школы;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
РФ;
4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым
другим основаниям продолжительностью не более 15 дней в учебном году при отсутствии
отрицательных последствий для образовательного процесса.
4.2. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов на одну ставку;
4.2.3. ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней в соответствии с законодательством. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала;
4.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем или
Уставом;
4.2.5. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;

4.3.4. выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
4.3.7. незамедлительно сообщить администрации Школы о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности
имущества Школы;
4.3.8. поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
4.3.9.
проходить
предварительные
и
периодические
медицинские
осмотры.
4.4. Педагогический работник Школы, кроме обязанностей, перечисленных в п.4.3., обязан:
4.4.1. в целях обеспечения непрерывности учебного процесса при невозможности проведения
учителем занятий по уважительным причинам немедленно поставить в известность об этом
администрацию Школы;
4.4.2. быть на рабочем месте за 15 минут до начала уроков, готовиться к учебному занятию до
звонка. Появление в классе и подготовка к уроку после звонка считается нарушением трудовой
дисциплины. Время перемены является рабочим временем администратора, учителя, классного
руководителя, воспитателя;
4.4.3. рационально использовать время урока, не допускать систематического отвлечения на
посторонние темы. Также не допускать использования перемены для рабочей деятельности;
4.4.4. не покидать класс во время учебных занятий, не заниматься посторонней деятельностью.
Во время учебных занятий учитель несет ответственность за жизнь, безопасность и здоровье
учащихся;
4.4.5. заполнять классный журнал согласно имеющейся в нем инструкции, делая записи о
проведенных уроках в день их проведения; лично отмечать отсутствующих в классном
журнале на каждом уроке; записывать в классном журнале содержание урока и домашнее
задание учащимся. Заполнять электронный дневник и журнал. Отсутствие записей перед
началом следующих занятий и на момент контроля является нарушением трудовой
дисциплины;
4.4.6. допускать присутствие посторонних посетителей во время урока в классе только
по разрешению директора Школы или его заместителей. Вход в класс после начала урока
разрешается в исключительных случаях только директору Школы и его заместителям по УВР;
4.4.7 при назначении на должность классного руководителя исполнять возложенные на него
обязанности. Классное руководство распределяется администрацией Школы исходя из
интересов Школы и производственной необходимости с учетом педагогического опыта,
мастерства, индивидуальных особенностей педагогических работников и принципа
преемственности;
4.4.8. в процессе выполнения обязанностей классного руководителя при проведении
внеклассных мероприятий со своим классом вне Школы (также как и в Школе) нести
ответственность за жизнь и здоровье детей и обеспечить поддержку от родителей и других
педагогов в расчете одного человека на 15 учащихся;
4.4.9. при назначении ответственным за проведение внешкольного мероприятия осуществлять
оформление необходимой документации, проведение инструктажа по охране труда,
непосредственную работу по организации и проведению мероприятия.
4.5. Работникам Школы в период организации образовательного процесса (в период урока)
запрещается:
4.5.1. изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
4.5.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
4.5.3. удалять обучающихся с уроков;
4.5.4. курить в помещении и на территории Школы;
4.5.5. отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
4.5.6. отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью Школы;

4.5.7. созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
4.5.8. педагогическим работникам запрещается опаздывать на занятия, покидать кабинет во
время занятия, заниматься во время занятия посторонней деятельностью.
4.6. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой действительный ущерб.
4.6.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за
сохранность этого имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
4.6.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами
4.6.3. и 4.6.4. настоящих Правил.
4.6.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника
в
следующих
случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу;
б)
умышленного
причинения
ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.6.4. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 10.4. - 10.13. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя, занятия ведутся пять дней в
неделю.
5.2. Занятия в Школе проводятся в одну смену. Время проведения уроков с 9.00 до 15.00.
5.3. Продолжительность уроков не более 40 минут, за исключением продолжительности уроков
в первом классе. Продолжительность перемен 10-30 минут.
5.4. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя.
5.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и младшего
обслуживающего персонала, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности Школы и устанавливается настоящими Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным
договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.6. Режим работы руководителя Школы, его заместителей, других руководящих работников
определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
образовательного учреждения.
5.7. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам Школы обеспечивается
возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися.
6. Режим рабочего времени учителей.
6.1. Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных
норм времени только для педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими
преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.

6.2. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) не
более 40 минут и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1 -го
класса.
6.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
6.4. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть
педагогической работы) устанавливается учителям 1-11-х классов образовательного
учреждения, реализующего общеобразовательные программы, 18 часов в неделю.
6.5. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
6.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов
по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в
Школе и закрепляется в «Тарификационном списке учителей и других работников Школы».
6.6.1.Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
6.6.2. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп продленного дня).
6.6.3.В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
6.6.4.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
6.7. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Школы, настоящими
Правилами, квалификационными характеристиками, должностными инструкциями и
регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического
работника, и включает:
6.7.1. выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
6.7.2. организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с
медицинским заключением;
6.7.3.время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, изучению их индивидуальных особенностей, интересов и склонностей, а также
их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
6.7.4. периодические кратковременные дежурства в Школе в период образовательного процесса
в соответствии с графиком дежурств, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, приема ими пищи. При
составлении графика дежурств педагогических работников в Школе в период проведения
учебных занятий, до их начала и после окончания учитываются режим рабочего времени
каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим
планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по Школе педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 40 мин. до начала учебных занятий и не позднее 40 мин. после
окончания последнего учебного занятия;
6.7.5. выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной

оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и др.).
6.8.
Дни недели (периоды времени, в течение которых Школа осуществляет свою
деятельность), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения
учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками
и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения
квалификации, самообразования, и т.п.
7. Режим рабочего времени работников Школы в каникулярный период
7.1. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся и
не совпадающих с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками
работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.
7.2. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
локальными актами Школы и графиками работ с указанием их характера.
7.3. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени,
необходимого для выполнения работ, предусмотренных п. 6.7. настоящих Правил, с
сохранением заработной платы в установленном порядке.
7.4. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической
(методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения
таких детей, установленного до начала каникул.
7.5. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых на срок не более
месяца в летний оздоровительный лагерь с дневным пребыванием детей, определяется в
порядке, предусмотренном пунктами 7.1.- 7.3. настоящих Правил.
7.6. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего
персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по
занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке
могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
8. Режим рабочего времени работников Школы в период отмены для обучающихся
учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям
8.1. Периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других
работников Школы,
8.2. В периоды отмены учебных занятий в отдельных классах либо в целом по Школе учителя
и другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в разделе 7 настоящих
Правил.
9. Оплата труда
9.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда работников МКОУ «Кузнецовская СОШ»», штатным расписанием и сметой
расходов.
9.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с занимаемой
должностью, уровнем образования, стажем работы, и квалификационной категорией по итогам
аттестации.
9.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной
учебной нагрузки при тарификации.
9.3.1. Тарификация производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными
планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
9.3.2. «Тарификационный список учителей и других работников школы» утверждается
директором Школы не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного
профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до
сведения педагогических работников до ухода в очередной отпуск.

9.3.3.Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо
от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
9.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся,
а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из
числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе программ
дополнительного образования, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий. Лицам,
работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время
каникул, оплата за это время не производится.
9.5. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц по 3-м и 18-м
числам каждого месяца. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться
на счет в отделение банка, с которым заключено соглашение у Школы.
9.6. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в
соответствии с «Положением об оплате труда работников МКОУ «Кузнецовская СОШ»» и
приложением нему - «Положением о стимулирующей части ФОТ работников МКОУ
«Кузнецовская СОШ», утвержденным общим собранием коллектива с учетом мнения
представителей трудового коллектива.
9.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым
договором.
9.8. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно
отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом
соглашением сторон трудового договора
10. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
10.1. Администрация Школы поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах: объявление благодарности; награждение почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии; представление к награждению
государственными наградами др.
10.2. Поощрение осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда работников
МКОУ «Кузнецовская СОШ» и приложением к нему - «Положением о стимулирующей части
ФОТ работников МКОУ «Кузнецовская СОШ». Иные меры поощрения по представлению
Совета школы объявляются приказом директора Школы.
10.3. Сведения о наградах вносятся в трудовую книжку работника в установленном законом
порядке.
10.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
Школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор;
увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или)
Законом РФ «Об образовании».
10.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
10.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, докладной записке, поданной в письменной форме.
10.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
10.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника в
двухдневный срок подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
10.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда, в прокуратуру, в суд или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
10.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
10.13. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
Совета Школы или Общего собрания коллектива Школы.
11. Заключительные положения
11.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором с учетом мнения
представительного органа работников (профсоюзного комитета).
11.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера
выполняемой работы и иных обстоятельств до внесения изменений, дополнений в настоящие
правила.